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效率工资理论认1I67,工资和效率的EQ88向作用机制,即yhkX产率高的工人理LIpN得到高工资,工tvcL依赖于工人的生3q1L率,而另一方面aCHT人的生产率也依wSmC于工资,工人的L8Lu为常受到工资的w4V5响,例如,工资4mk2高低可以影响工AiKe的偷懒程度、辞KJ0F率、工作士气和B9Z1雇主的忠诚等bdk2